事情其實要從星期一開始說起呢。
雖然這樣說顯得我是個怪咖，但在上課的時候，
我總是會對附近的學生做分群的動作。
那麼，怎麼分呢?
最簡單的方式，是用「引人注意」與「不顯眼」來分，
而這兩類又可以「常出現」、「不常出現」再二分，
通常分到這裡，每群的人數就可以減至容易觀察的程度。
當然，這只是憑外表與行為來觀察，
如果憑這樣就可以了解一個人，那也太說不過去了。
一般來說，這樣的群集變動率應該不是很大，
更有的人因為太不醒目，而在第一關就被刷到聯集以外；
這沒什麼，畢竟一個人一次可以注意的人數有限嘛，嘖。
星期一晚上上課的時候，一群人在教室門口呆了很久，
和舜俞到系辦看了下，發現鑰匙下午就被借走沒還；
總之呢，最後一群人跑到了隔壁教室去上課。
沒多久，有個學生慌慌張張跑進了教室，
「啊，鑰匙就是這個人借走沒還的啊」舜俞這樣說著，
不經意地看過去，似乎是沒有什麼印象的人。
但是，從當天的狀況來看，
應該是屬於「引人注目」那一類人呢，
稍稍問了身邊的同學，才知道是小一屆的學弟，
嗯.. 這樣應該或多或少都有看過才對吧?
想了一陣，看來之前應該是不顯眼的那一類。
「不會吧?」整個人覺得有點不可思議，
原來一個人可以在一年內從沒有存在感變成引人注目啊..
「要是我的話，大概沒這種能耐改變自己吧?」
回到宿舍後，又想了很久。
跟同學討論過這個小小發現，大家的看法也都滿有趣的，
有一說是我自己觀察的標準改變了，
而又有的人，覺得改變不算什麼，畢竟只是外表的形象；
其餘的，不是覺得我太無聊，就是覺得我發現的太晚.. ||
中午，跟陳老師在學校一餐旁的小木屋餐敘，
她聊到最近教師合唱團的狀況，聽來總比學生團來得活躍，
同在一所學校，不同的人群對於相同的事所持的態度，
竟相去甚遠，真不禁為之後的學弟妹們擔心呢。
可不要就這樣倒團啦 @@
今天晚上在麥當當的課程時間，
又和耀宗小聊了一陣星期一的事情。
他覺得，試著改變自己沒什麼不好的，
如果對現狀有些不滿，有能力就該改善，
針對自己想要改變的項目，多多吸收相關知識，
慢慢地就會步上軌道了。
再分析一下發現，有能力作改變的人，
通常不是捨棄了什麼，就是空閒的時間太多。
Hum.. 結論是，我的時間管理還得再加強，
沒有自己的時間，想做什麼都是白想啊。
啊啊，真是驚人的大發現呢。
中途，因為已經到了演講的時間，
Steven (*1) 便先回到學校準備。
*1 李明元學長，海大食科系畢業，目前為麥當勞亞洲區總裁。
一行人參觀了麥當當，問了許多平常就想問的問題後，
就匆匆地衝回學校聆聽演講。
這才發現，原來這是最近學校 2007 求職徵才的活動之一，
本來以為是下星期還是下下星期才開始的事情啊.. ~~||
在過程中聽到了許多平常沒有想到的小事情，
或許正因為自己最常處於消費者的位置，
總是把一間公司的品牌形象等等當成理應如此，
等到深入了解過程時，總會有想喊出「真不簡單呢」的感覺呢。
回到家之後一想，
一直到今天聽到的，都跟「改變」有關呢，
但這應該不是天啟吧，我想。